Die Gesundheit erwerbstätiger Menschen ist mehr und mehr Belastungen ausgesetzt – Stress, Leistungsdruck, Existenzangst, Burnout, Mobbing. Die Folgen: Leistung und Motivation sinken, Absenzen nehmen zu. Angesichts der betriebs- wie volkswirtschaftlichen Folgen, die vorwiegend der Arbeitgeber bezahlt (Lohnfortzahlungen, Kompensation des Ausfalls durch andere Mitarbeitende, Qualitätsprobleme usw.), kann es nur von Vorteil sein, Mitarbeitende dabei zu unterstützen und zu begleiten, die Arbeitsfähigkeit zu erhalten. Führt man sich vor Augen, während wie vielen Stunden täglich Beschäftigte am Arbeitsplatz ihre körperlichen und geistigen Fähigkeiten einsetzen, ist es dabei geradezu zwingend, Fragen der Gesundheit nicht einfach deren Privatbereich bzw. Freizeit zu überlassen. Für betriebliches Gesundheitsmanagement allerdings ... weiter >